Курс антропологии для программы DBA в бизнес-школе ИМИСП
Прикладная антропология изучает человеческое поведение, культуру и социальные институты с целью применения этого знания в различных сферах. Например, корпоративная антропология исследует культуру организации, чтобы на основании полученных результатов предложить инструменты оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности деятельности в краткосрочном периоде и программу трансформации организационной культуры в долгосрочном периоде. Антропологические исследования региональных экономик помогают понять потребности и предпочтения различных социокультурных групп, что позволяет компаниям адаптировать свои товары и услуги к рыночным условиям с учетом культурных особенностей. Такого рода исследования могут быть полезны для межкультурных взаимодействий в международном бизнесе, при выходе компании на глобальный рынок, при открытии филиалов в других странах, слияниях и поглощениях компаний и т.д.
Курс был разработан президентом фонда И. Панковым совместно с К. Диодоровой и читается ежегодно.
И. Панков:
«С точки зрения социальных и культурных антропологов, культура помогает человеку адаптироваться к окружающей среде и обществу, в котором он живет. На уровне предприятия к корпоративной культуре возникают дополнительные требования: она должна способствовать организационной эффективности и реализации стратегии компании. Как правило, открытые, инклюзивные организационные культуры обладают большим потенциалом и помогают компаниям развиваться более успешно.
Опыт, накопленный социокультурной антропологией при исследовании традиционных культур и современных социокультурных феноменов, помогает в диагностике корпоративной культуры и построении программы преобразований. Поэтому исследователь корпоративной культуры должен уметь читать другую культуру как текст и смотреть на нее изнутри; по итогам включенного наблюдения — основного метода антропологии — представить изучаемую культуру на понятном внешнему пользователю языке и предложить программу развития. Этим навыкам можно научиться на курсах по программе "Антропология бизнеса"».
Программа курса (pdf)
Программа состоит из трех образовательных модулей и делает особый акцент на формировании у слушателей навыка этнографического исследования. Только посредством включенного наблюдения можно проникнуть в самую суть культуры организации, которую мы определяем как «паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем» (Э. Шейн). Поэтому в первый же день обучения слушатели оказываются в «поле», и только вслед за первым опытом этнографии организации начинается ознакомительный теоретический сет.
Первый модуль программы занимает два дня, в течение которых слушатели знакомятся с историей и эволюцией дисциплины «социокультурная антропология», с ее субдисциплиной «антропология бизнеса», а также с теорией организационной культуры Эдгара Шейна, на которую сделан основной упор в методологических основаниях курса.
Далее следует выездной модуль. Слушатели курса на четыре дня погружаются в условия реальной этнографической экспедиции и должны провести исследование корпоративной культуры нескольких предприятий, что позволит им изучить разные типы корпоративной культуры и получить необходимый исследовательский опыт — сформировать навык наблюдения, интервьюирования и фиксации социокультурной реальности. Четыре дня модуля разделены в соответствии с тремя уровнями постижения корпоративной культуры организации по Шейну: «артефактами», «провозглашаемыми ценностями» и «базовыми представлениями». На каждом из обозначенных уровней будут применяться практики этнографического исследования: наблюдение, различные виды интервью, контент-анализ и др.
Оставшееся время в выездном модуле будет посвящено изучению внешнего социокультурного, исторического и экономического контекста, в котором находится исследуемая организация.
И. Панков:
«С точки зрения социальных и культурных антропологов, культура помогает человеку адаптироваться к окружающей среде и обществу, в котором он живет. На уровне предприятия к корпоративной культуре возникают дополнительные требования: она должна способствовать организационной эффективности и реализации стратегии компании. Как правило, открытые, инклюзивные организационные культуры обладают большим потенциалом и помогают компаниям развиваться более успешно.
Опыт, накопленный социокультурной антропологией при исследовании традиционных культур и современных социокультурных феноменов, помогает в диагностике корпоративной культуры и построении программы преобразований. Поэтому исследователь корпоративной культуры должен уметь читать другую культуру как текст и смотреть на нее изнутри; по итогам включенного наблюдения — основного метода антропологии — представить изучаемую культуру на понятном внешнему пользователю языке и предложить программу развития. Этим навыкам можно научиться на курсах по программе "Антропология бизнеса"».
Программа курса (pdf)
Программа состоит из трех образовательных модулей и делает особый акцент на формировании у слушателей навыка этнографического исследования. Только посредством включенного наблюдения можно проникнуть в самую суть культуры организации, которую мы определяем как «паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем» (Э. Шейн). Поэтому в первый же день обучения слушатели оказываются в «поле», и только вслед за первым опытом этнографии организации начинается ознакомительный теоретический сет.
Первый модуль программы занимает два дня, в течение которых слушатели знакомятся с историей и эволюцией дисциплины «социокультурная антропология», с ее субдисциплиной «антропология бизнеса», а также с теорией организационной культуры Эдгара Шейна, на которую сделан основной упор в методологических основаниях курса.
Далее следует выездной модуль. Слушатели курса на четыре дня погружаются в условия реальной этнографической экспедиции и должны провести исследование корпоративной культуры нескольких предприятий, что позволит им изучить разные типы корпоративной культуры и получить необходимый исследовательский опыт — сформировать навык наблюдения, интервьюирования и фиксации социокультурной реальности. Четыре дня модуля разделены в соответствии с тремя уровнями постижения корпоративной культуры организации по Шейну: «артефактами», «провозглашаемыми ценностями» и «базовыми представлениями». На каждом из обозначенных уровней будут применяться практики этнографического исследования: наблюдение, различные виды интервью, контент-анализ и др.
Оставшееся время в выездном модуле будет посвящено изучению внешнего социокультурного, исторического и экономического контекста, в котором находится исследуемая организация.
